내에 직무와 관련하여 이루고 싶은 것과 개인적으로 이루고 싶은 것을 기술하고, 그 이유와 계획을 설명하여 주십시오.
유통 위원회에서 책임 있는 역할을 맡을 수 있을 것으로 기대합니다. 또한 농협중앙회의 농업경제 연구와 상호금융 경쟁력을 바탕으로 디지털 채널 운영부서에서
....<중략>
5.
1. 자신을 얼마나 잘 다루느냐에 대한 지능
1) 지도자들은 높은EQ가 있어야 효과적으로 그들의 리더십을 포지셔닝 가능
2) 감정적 지능관련 능력 (설득능력 및 이해 능력)은 IQ 혹은 기술적 역량보다 중요하다
2. 감정적 지능의 특징
1) 자기인식 : 개인의 감정, 강점, 한계, 능력을 인식하는 능력 및
<교육 담당자의 역량>
1. 세대간의 차이를 인정하고 포용. 다양한 세대가 공존하는 조직에서 모두에게 맞는 통합적인 접근 방법은 성공하지 못한다. Chris Dede는 “사람들은 개인의 니즈에 맞추어진 교육 상품과 서비스를 원합니다. 그 양과 내용, 그리고 교수법이 얼마나 좋은가에는 그다지 신경을 쓰지
경영에서의 활용지침
일반적인 작업환경에서 사람의 성격은 그 사람이 그 작업환경에서 어떻게 행동하는지에 대해 중요한 역할을 한다.
개인의 성격이 직업에서 요구하는 성격과 맞지 않을 때 그는 직업에 덜 만족하고, 덜 생산적이게 된다
태도: 특정한 사람, 집단, 아이디어, 이슈, 대상물
이를 다학문적 관점에서 종합적으로 검토할 기회가 없었던 것도 사실이다. 그러면 본문에서 인적자원의 개념과 함께 인적자원개발의 교육활동에 대해 설명하도록 하겠다. 여기서 HRD란 무엇인지 알아보고, 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 개인개발의 의미와 특성에 대해 살펴보기로 한다.
서론:
인적자원개발은 조직 내개인의 역량을 향상시키고 조직 성과를 증진하기 위한 핵심 전략으로 간주됩니다. 이러한 인적자원개발에서 개인역량개발은 매우 중요한 요소입니다. 개인역량개발은 개인이 자신의 지식, 기술, 태도 및 행동을 계발하여 개인의 전문성과 성과를 향상시키는 과정입니다
역량의 구성요소
역량은 내적 특성으로 행동, 지식, 스킬, 태도, 가치관, 동기, 그리고 다양한 개인특성을 포함하고 있다.
역량의 구성요소를 관찰 및 평가의 용이성과 관리 및 개발의 용이성 측면에서 계층화하였다.
역량은 관찰 가능한 행동으로 나타나는 개인의 내적 특성으로, 관찰 가능한 행동
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5.우리은행의 슬로건은 '내 몫 완수로, 더 强(강)한은행을!' 입니다. 더 强(강)한 우리은행을 만들기 위해 어떠한 기여를 할 수 있을지, 본인의 역량(장점, 경험)을 활용하여 말씀해 주세요.
역량은 무엇이며, 그 중 본인이 갖춘 역량에 대하여 구체적인 사례를 바탕으로 말씀해 주세요.
...(중략)...영업현장에서 금융상품 판매 및 대고객서비스를 훌륭히 수행하기 위해서는 무엇보다 고객들에게 신뢰를 줄 수 있어야 한다고 생각합니다. 최근...(중략)...
5. 우리은행의 슬로건은 '내 몫 완
, 전문성을 강화하고, 지속적 성장이 가능한 경력개발제도를 제시함으로써 사원의 만족도 및 소속감이 증대된다. 사업영역 및 개인에 요구되는 경쟁역량의 변화를 경력개발체계에 반영함으로써 무리없는 인력구조 변화를 유도할 수 있다. 더불어, 인력 양성 및 이동, 전배치를 위한 기준을 제공한다.